（東京地裁前で集合写真） 有期雇用契約の延長で10年間働いていた組合員Ｘさんを更新日10日前の通告で「雇い止め」＝不当解雇したＡ社と組合員Ｘさんとの労働審判が本日結審しました。Ｘさんが納得する形での解決となりました。 Ｘさんおめでとうございます…